人力資源
人才機制
不斷改進和完美在人才的補充和引進、人才的培養和使用、人才的考核與評價、人才的獎懲和激勵等方面的制度，形成充滿生機和活力的人才機制。
建立健全有利于凝聚人才、留住人才、激發人才積極性和創造性的激勵機制，形成多層次、多形式的激勵模式;
建立健全有利于凝聚人才、留住人才、激發人才積極性和創造性的激勵機制，形成多層次、多形式的激勵模式;
建立健全以能力、業績和貢獻為導向、科學的人才考核評價機制，形成客觀、公正、準確的人才評價指標體系；
建立健全以能力、業績和貢獻為導向、科學的人才考核評價機制，形成客觀、公正、準確的人才評價指標體系；
人才戰略
措施公司尊重不同專業、不同個性的員工，最大限度地為員工提供實現自我價值的空間；
第一，為人才營造良好的平臺和發展空間；
第二，在企業的范圍內實行具有競爭力的待遇——做到待遇留人
第三，創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力；
第四，人才的選拔、使用、堅持公平、公開、公正的原則，建立了科學的人力資源管理系統，使每一個有能力、有事業心的人都能在公司的事業中發揮自己的能力，實現自己的抱負。
人才理念
公司倡導”以人為本“的人才管理理念，尊重人才，吸納人才、培養人才，把促進人才健康成長和發揮人才作用放在首要位置，從人力資源的開發、培育、配置、利用等方面提高人力資源管理水平，實現人才和企業的共同發展！
銷售經理
崗位職責：
1、主要負責海外市場拓展和銷售管理；
2、負責制定外銷銷售策略、銷售計劃、銷售目標與實施方案，并組織和跟進外銷計劃的實施；
3、負責帶領外貿團隊完成公司銷售目標，對團隊進行培養、考核、激勵；
4、負責各外貿平臺的評估及客戶、市場的開發，客戶關系的維護管理；
5、負責客戶需求信息的收集、分析；
任職資格：
1、本科以上學歷，國際貿易、外貿英語等相關專業優先；
2、5年以上工業產品外貿銷售工作經驗，其中2年以上外貿團隊管理經驗，有較強的團隊激勵及統籌規劃能力；
3、精通外貿流程，熟悉工業產品海外市場；精通市場調研，收集行業信息，擅長渠道開發與建設；
4、具備出色的海外市場規劃能力、外貿市場開拓能力、市場營銷能力；
5、有較強的溝通協調能力、談判能力，責任心強，抗壓能力強。
溫州如通金屬制品有限公司
聯系人：蔣先生
電話：0577-67306626
傳真：0577-67392788
公司地址：浙江省溫州市永嘉烏牛東蒙工業區
